GenderWorks. Dr. Gabriele Schambach. Berlin

Das erste Handbuch für Führungskräfte! 
Julia Nentwich und ich haben im Rahmen unseres Projektes 'Leaders for Equality: Führungskräfte nutzen Chancen' unser Forschungswissen und unsere langjährige Beratungserfahrung in Tipps, Wissen und Inspirationen von A bis Z aufbereitet - und hoffen, Sie damit bei der Umsetzung von Chancengleichheit in Ihrer Organisation zu unterstützen.

Das Buch kann ab sofort direkt beim Verlag vorbestellt werden.

Wir laden alle Interssierten herzlich zu unserem Barcamp nach Berlin ein und sind schon sehr gespannt auf Ihre Anliegen, Fragen und Themen zu 
- Rollenwandel & Neue Männlichkeiten
- Männer als Akteure der Gleichstellung
- Struktureller und kultureller Wandel
- Gesellschaft & Zukunft

Alle weiteren Informationen gibt es hier.

Bei der 9. St. Galler Diversity & Inclusion Week haben Martin Speer und und ich im Rahmen unseres Projektes 'Leaders for Equality'  aufgezeigt, wie männliche Führungskräfte Wellbeing gestalten können und wo sie (noch) blockieren.

Bei der 8. St. Galler Diversity & Inclusion Week der Universität St. Gallen habe ich im Rahmen unseres Projektes 'Leaders for Equality: Führungskräfte nutzen Chancen' zusammen mit Robert Franken in der Online Session diskutiert:
D&I Krise. Männlichkeitskrise. Führungskrise. Wie kommen wir aus dem Jammertal heraus und wie können wir gemeinsam die Zukunft der Arbeitswelt gestalten?

Warum ist Diversity für moderne Organisationen unverzichtbar?
Was heißt eigentlich "Diversity, Equity and Inclusion (DEI) konkret?
Welche wirksamen Maßnahmen gibt es für vielfältige Rekrutierungspraktiken?
Und wie lässt sich eine offene Unternehmenskultur fördern?
Diese Fragen habe ich mit Corinna Pommerening von Leadership neu gedacht in ihrem Podcast besprochen.

Viel Spaß bei Anhören der Antworten!
 

In Kooperation unseres Projektes 'Leaders for Equality' an der Universität St. Gallen mit Dr. Marc Gärtner vom Bundesforum Männer haben wir in dieser Veranstaltung diskutiert, wie die Arbeitswelt neu gestaltet werden kann.

Bei der 6. St. Galler Diversity & Inclusion Week haben Prof. Dr. Julia Nentwich und ich anhand der Forschungsergebnisse unseres Projektes 'Leaders for Equality: Führungskräften nutzen Chancen' Antworten gegeben auf die Fragen:
- Was können (männliche) Führungskräfte tun, um die Chancengleichheit in ihrem Unternehmen zu fördern?
- Wie können diese „stillen“ Veränderungen einen Kulturwandel bewirken, der der Chancengleichheit im Unternehmen förderlich ist?
 

Heute hatte ich das große Vergnügen diese hybride Transfertagung zum Abschluss des ESF-Programms rückenwind+ zu moderieren. Neben den super spannenden Programmpunkten, wie beispielsweise die Plenardiskussion und der offene Dialog, hat mich - zugegebenermaßen - auch die Technik sehr fasziniert.

Warum sind nicht-diverse Unternehmen kaum zukunftsfähig? Warum sind männliche Führungskräfte für Gleichstellung wichtig? Und: Was können sie für mehr Gleichstellung tun?

Über diese Fragen unterhalten Niels Brabandt und ich uns in seiner bekannten Podcastreihe. Viel Spaß beim Hören!

Mit Deliah Kyburz und Dejan Popovic von Port-Z habe ich mich über die Zukunftsgestaltung mit Diversity unterhalten:

– Was bedeutet Diversity in seiner Ganzheit und wie vielfältig sind wir eigentlich?
– Wie können Frauen gefördert und Männer miteinbezogen werden, damit Chancengleichheit entsteht?
– Welche bewussten und unbewussten Stereotypen sind bei uns verankert?
– Was ist eine falsche Interpretation von Diversity?
– Was macht Organisationen Angst?
– Was sind die grossen Zukunfts-Chancen?

Vielen Dank an Euch für das tolle Gespräch -  und viel Spaß beim Anschauen!