Mehr Chancengleichheit und Diversity können Sie in Ihrem Unternehmen umsetzen, wenn es Ihnen neben der Förderung von Frauen gelingt, dass männliche Führungskräfte das Ziel persönlich, strategisch und fachlich voran treiben.
Sie möchten in Ihrem Unternehmen den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen? Sie stehen mit diesem Anliegen noch am Anfang oder haben bereits verschiedene Aktivitäten ausprobiert? Nun möchten Sie neue Wege gehen?
Ich unterstütze Sie als Beraterin dabei, auf der Basis der aktuellen Situation in Ihrem Unternehmen neue zielführende Strategien und Umsetzungskonzepte zu entwickeln. Um realisierbare Ansatzpunkte zu erarbeiten, orientieren wir uns an dem von mir entwickelten Organisationsmodell mit den drei Ebenen von Personen, Kulturen und Strukturen. Das macht es Ihnen möglich, die Komplexität von Veränderungsprozessen handhabbar anzugehen. Und noch viel wichtiger: Es geht nicht darum Frauen zu verändern und an die Gegebenheiten anzupassen. Sondern Sie gestalten die Bedingungen im Unternehmen so, dass Chancengleichheit sowohl für Frauen als auch für Männer möglich ist.
Mit meinem wissenschaftlichem Know-how, meinen Qualifikationen in systemischer Organisationsentwicklung sowie Transaktionsanalyse und meinen langjährigen Erfahrungen in der Praxis werden wir gemeinsam erreichen, dass der Frauenanteil in Ihrem Unternehmen steigt – unter Einbezug der männlichen Führungskräfte!
In den Trainings und Workshops für Frauen und Männer nehmen wir zunächst Hindernisse, Stereotype und Fallstricke in den Blick. Darauf aufbauend erarbeiten wir konkrete Ideen für mehr Frauen in Führungspositionen und den Einbezug von Männern.
Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden sind die Expertinnen und Experten auf dem Weg zu Chancengleichheit: sie können gestalten und fördern oder auch behindern und blockieren. Auf alle Fälle sind sie die wichtigste Ressource, die Sie haben!
In geschlechtergemischten und in getrennten Einheiten werden die Teilnehmenden der Trainings und Workshops,
... die Relevanz der Thematik hinsichtlich Business-Case, Awareness und Unconscious Bias realisieren.
... die Hemmnisse von Chancengleichheit für Frauen sowie die Schwierigkeiten der Einbeziehung von Männern in die Thematik analysieren.
... geschlechtsspezifische Stereotype und Rollenverständnisse im Führungsverständnis, der Kommunikation, beim Equal Pay etc. reflektieren.
... Ideen und Maßnahmen zum Umgang mit eigenen Einstellungen und zur Herstellung von Chancengleichheit im Unternehmen entwickeln.
Als zertifizierte Trainerin bringe ich ein umfangreiches Methodenrepertoire ein und behandele dialogisch und interaktiv auch schwierige Themen mit Leichtigkeit. Die konkreten Inhalte orientieren sich an Ihren Bedürfnissen und Anliegen – mögliche Schwerpunkte finden Sie hier.
Fundiert, erkenntnisreich und unterhaltsam – ohne Dogmatik und erhobenen Zeigefinger – stehen in meinen Vorträgen die bestehenden und zukünftigen Herausforderungen sowie Lösungswege und Handlungsmöglichkeiten im Mittelpunkt.
Männer interessiert das Thema Chancengleichheit nicht? Sie sind in ihrer beruflichen Entwicklung nicht benachteiligt? Sie haben keine persönliche oder professionelle Motivation? Stimmt das wirklich?
Lassen Sie sich von meinem Vortrag inspirieren: Erfahren Sie, welche Hindernisse von und für Männer bestehen, sich an Gleichstellungsmaßnahmen zu beteiligen. Lernen Sie Ideen und Ansätze kennen, damit sich Männer für Chancengleichheit engagieren (könnten).
Anschaulich, humorvoll und gerne auch interaktiv kombiniere ich meine Erfahrungen aus der Arbeit mit Führungskräften mit meinen konzeptionellen Überlegungen, die auf meiner wissenschaftlichen Expertise zum Thema basieren.
Gewinnen Sie neue Erkenntnisse für sich selbst und Ihr Unternehmen, warum und wie bei dem Thema Frauen in Führungspositionen männliche Führungskräfte eine bedeutsame Rolle spielen.