GenderWorks. Dr. Gabriele Schambach. Berlin
Wellbeing durch Führung: Männliche Führungskräfte zwischen Gestaltung und Blockade
Bei der 9. St. Galler Diversity & Inclusion Week haben Martin Speer und und ich im Rahmen unseres Projektes 'Leaders for Equality' aufgezeigt, wie männliche Führungskräfte Wellbeing gestalten können und wo sie (noch) blockieren.
Dabe sind wir den Fragen nachgegangen:
- Führungskräfte sind (mit-)verantwortlich für Wellbeing & Health in ihrem Verantwortungsbereich, aber welches Verständnis davon haben eigentlich die (überwiegend) männlichen Führungskräfte?
- Was tun, wenn das männlich geprägte Führungsbild (immer noch) mehr durch Härte und Durchhaltevermögen denn durch (Selbst-)fürsorge und Wohlbefinden geprägt ist?
- Wie können (männliche) Führungskräfte konkret Wellbeing & Health im Arbeitsumfeld gestalten und (innere) Blockaden überwinden?