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Es war eine große Freude mich mit meiner Kollegin Silvia Ziolkowski in ihrer Video-Podcast-Serie zu unterhalten. Wir sind der Frage nachgegangen, was Frauen und Männer gemeinsam für mehr Chancengleichheit tun können. Hören Sie selbst….

Wenn Sie den Anteil von Frauen in Führungspositionen in Ihrem Unternehmen erhöhen wollen, brauchen Sie die Männer. Aber die wollen nicht?

Vor fast fünf Jahren war ich an einem Radiointerview beteiligt. Es ging darum, was Gender und Diversity eigentlich bringen und wie die praktische Umsetzung theoretischer Ansätze aussieht. Die  Antworten sind überraschend aktuell.

Immer noch verstehen viele Menschen, die ich treffe, unter Gender gleich Frau. Und Diversity bedeutet dann die Integration von Migranten. Nein! Es ist viel mehr!

Innovationen und Erscheinungsbilder machen sich auch von Jahreszeiten unabhängig - Alles neu macht eben nicht nur der Mai: Die Erkenntnisse meiner Arbeit mit Gender Diversity und Chancengleichheit haben ein neues Design bekommen.