GenderWorks. Dr. Gabriele Schambach. Berlin

Am 25.02.26 beim Barcamp "Men@Work: Die Arbeitswelt geschlechtergerecht(er) gestalten" mit einer Session zu "Was hindert Führungskräfte daran, Chancengleichheit umzusetzen?"

Am 19.05.26 stellen Prof. Dr. Julia Nentwich und ich bei einem Online-Event unser druckfrisches Buch "Führungsaufgabe Chancengleichheit: Tipps, Wissen und Inspirationen von A bis Z" vor. Detailinfos folgen.

Vom 14.-18.09.26 feiern wir Jubiläum mit der 10. St. Gallen Diversity & Inclusion Week. Programm folgt.

Das erste Handbuch für Führungskräfte! 
Julia Nentwich und ich haben im Rahmen unseres Projektes 'Leaders for Equality: Führungskräfte nutzen Chancen' unser Forschungswissen und unsere langjährige Beratungserfahrung in Tipps, Wissen und Inspirationen von A bis Z aufbereitet - und hoffen, Sie damit bei der Umsetzung von Chancengleichheit in Ihrer Organisation zu unterstützen.

Das Buch kann ab sofort direkt beim Verlag vorbestellt werden.

Wir laden alle Interssierten herzlich zu unserem Barcamp nach Berlin ein und sind schon sehr gespannt auf Ihre Anliegen, Fragen und Themen zu 
- Rollenwandel & Neue Männlichkeiten
- Männer als Akteure der Gleichstellung
- Struktureller und kultureller Wandel
- Gesellschaft & Zukunft

Alle weiteren Informationen gibt es hier.

Bei der 9. St. Galler Diversity & Inclusion Week haben Martin Speer und und ich im Rahmen unseres Projektes 'Leaders for Equality'  aufgezeigt, wie männliche Führungskräfte Wellbeing gestalten können und wo sie (noch) blockieren.

In dem Podcast von Johanna Fink sprechen wir darüber, welche Rolle männliche Führungskräfte in Bezug auf die Gleichberechtigung haben und was das Ganze mit Führung und Karriere in Teilzeit zu tun hat.

Viel Spaß beim Hören!

Bei der 8. St. Galler Diversity & Inclusion Week der Universität St. Gallen habe ich im Rahmen unseres Projektes 'Leaders for Equality: Führungskräfte nutzen Chancen' zusammen mit Robert Franken in der Online Session diskutiert:
D&I Krise. Männlichkeitskrise. Führungskrise. Wie kommen wir aus dem Jammertal heraus und wie können wir gemeinsam die Zukunft der Arbeitswelt gestalten?

Warum ist Diversity für moderne Organisationen unverzichtbar?
Was heißt eigentlich "Diversity, Equity and Inclusion (DEI) konkret?
Welche wirksamen Maßnahmen gibt es für vielfältige Rekrutierungspraktiken?
Und wie lässt sich eine offene Unternehmenskultur fördern?
Diese Fragen habe ich mit Corinna Pommerening von Leadership neu gedacht in ihrem Podcast besprochen.

Viel Spaß bei Anhören der Antworten!
 

In Kooperation unseres Projektes 'Leaders for Equality' an der Universität St. Gallen mit Dr. Marc Gärtner vom Bundesforum Männer haben wir in dieser Veranstaltung diskutiert, wie die Arbeitswelt neu gestaltet werden kann.

Bei der 6. St. Galler Diversity & Inclusion Week haben Prof. Dr. Julia Nentwich und ich anhand der Forschungsergebnisse unseres Projektes 'Leaders for Equality: Führungskräften nutzen Chancen' Antworten gegeben auf die Fragen:
- Was können (männliche) Führungskräfte tun, um die Chancengleichheit in ihrem Unternehmen zu fördern?
- Wie können diese „stillen“ Veränderungen einen Kulturwandel bewirken, der der Chancengleichheit im Unternehmen förderlich ist?
 

Heute hatte ich das große Vergnügen diese hybride Transfertagung zum Abschluss des ESF-Programms rückenwind+ zu moderieren. Neben den super spannenden Programmpunkten, wie beispielsweise die Plenardiskussion und der offene Dialog, hat mich - zugegebenermaßen - auch die Technik sehr fasziniert.